ಬ್ರೆಜಿಲಿಯನ್ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ - ಬ್ರೆಜಿಲ್ ವ್ಯಾಪಾರ

ಇದು ಯಾವುದೇ ರಹಸ್ಯ ಎಂದು ನೇಮಕ ಬ್ರೆಜಿಲ್ ಅಗ್ಗದ ಅಲ್ಲವೆಚ್ಚವನ್ನು ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮಾ, ಊಟ, ಸಾರಿಗೆ, ಕೊಡುಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಇಲಾಖೆ ಮತ್ತು ಇತರ ತೆರಿಗೆ ಹಣ ಸರ್ಕಾರದ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ವೆಚ್ಚ ನೌಕರ, ಬ್ರೆಜಿಲ್. ಏನು ಅಲ್ಲ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಿದರು ಎಂದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಯಾವಾಗಲೂ ಈ ರೀತಿ. ಬ್ರೆಜಿಲಿಯನ್ ಬಲವರ್ಧನೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಬ್ರೆಜಿಲ್ ಎಂದು çã ದಾಸ್ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ಸರಳವಾಗಿ ಪ್ರಮುಖ ಶಾಸನ ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ದೇಶದಲ್ಲಿ. ಇದು ರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಅನುಮೋದನೆ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ú. ಬ್ರೆಜಿಲಿಯನ್ ಸಂವಿಧಾನದ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ ನೌಕರ ಯಾವುದೇ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಮತ್ತು ಪಡೆದ ಸಂಬಳ ನೌಕರಿ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ. ಆಗಿದೆ ಪೋರ್ಚುಗೀಸ್ ಪದ ನೌಕರರು ಕೆಲಸ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿಯಂತ್ರಣ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿ ಲಾಗ್ ಇನ್ ದಿ, ಇದು ಸಣ್ಣ ಕೈಚೀಲ ಡಿ ಇ ê ಸಾಮಾಜಿಕ, ಅಲ್ಲಿ ಮೂಲ ಉದ್ಯೋಗ ಡೇಟಾ ಹಾಗೆ ಸಂಬಳ, ಉದ್ಯೋಗ, ಕೆಲಸ ವಿವರಣೆ ಮತ್ತು ಇತರರು ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ ಔಪಚಾರಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಯೋಜನೆ. ಅನುರೂಪವಾಗಿದೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಒಂದು ಸಹಕಾರಿ. ಒಮ್ಮೆ ಒಂದು ಕೆಲಸಗಾರ ಸೇರುತ್ತದೆ ಸಹಕಾರಿ, ಅವರು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು, ಸಹಕಾರ ತಮ್ಮ ಕಾನೂನು.

ಇದು ಎಂದು ಅರ್ಥ ಇಲ್ಲ ಉದ್ಯೋಗ ಯೋಜನೆ ನಡುವೆ ಸದಸ್ಯರು ಸಹಕಾರ, ಆದರೂ ಅವುಗಳನ್ನು ಅನೇಕ ಕೆಲಸ ಹೆಚ್ಚು ನೌಕರರು ಹೆಚ್ಚು ಎಂದು ಪಾಲುದಾರರು.

ಒಂದು ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಒಂದು ಕೆಲಸಗಾರ ಎಂದು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆಯೇ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಮಾಹಿತಿ ಮಧ್ಯಂತರ. ವರ್ಣಿಸಬಹುದು ಒಂದು ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹಾಗೂ ಖಾಸಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಒಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಕಂಪನಿಗಳು, ಇಲ್ಲದೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧಗಳು. ಇದು ಎಂದು ಅರ್ಥ ಸೇವೆ ಎಂಬ ಒದಗಿಸಿದ ಇದೆ ವಿರಳ, ಶ್ರೇಣಿ ಅಧೀನದಲ್ಲಿರುವ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳ. ಒಂದು ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ನಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವೆಚ್ಚ ಮತ್ತು ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ಇಲ್ಲದೆ, ಸ್ಥಿರ ಕೆಲಸ ಗಂಟೆಗಳ ಅಥವಾ ಅಧೀನದಲ್ಲಿರುವ, ಅವರು ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು, ಇಂತಹ ಹಣ ರಜೆಗಳು, ಸಂಬಳ, ಊಟ ಅಥವಾ ಸಾರಿಗೆ. ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಸ್ವಯಂ-ಉದ್ಯೋಗ, ವೃತ್ತಿಪರರು ಕೆಲಸ ಸೇರಬೇಕೆಂದು ಎಂದು ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳು, ಅವರು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ ತೆರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸೇವೆಗಳು ಮತ್ತು ಅವರು ಒದಗಿಸಲು, ಆದರೆ ಬಹುತೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅವರು ಕೆಲಸ ಎಂದು ಕೇವಲ ಸ್ವತಂತ್ರೋದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಈ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅವರು ಎಂದು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ತೆರಿಗೆ. ಪದ ಇಂಟರ್ನ್ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ದಾಖಾಲಿಸಲಾಗಿದೆ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಖಾಸಗಿ ಅಥವಾ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು (ಹೈ ಸ್ಕೂಲ್, ತಾಂತ್ರಿಕ ಅಥವಾ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ) ಮತ್ತು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಒಂದು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ. ಈ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು ಆರು ಗಂಟೆಗಳ ಒಂದು ದಿನ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ನಿತ್ಯದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು ಎಂದು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೋರ್ಸ್ ಅವರು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ. ಇಂಟರ್ನಿಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಆಡಳಿತ, ಆದ್ದರಿಂದ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಹಣ ರಜೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಾರಿಗೆ, ಅವರು ಯಾವುದೇ ಇತರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು. ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಡುವೆ ಸಹಿ ಕಂಪನಿಗಳು ಮತ್ತು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಗಳು ಅಥವಾ ಶಾಲೆಗಳು, ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ತರಬೇತಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಕಂಪನಿಗಳು ಪಾವತಿಸಲು ಒಂದು ಮೂಲ ಜೀವ ವಿಮಾ ಪ್ರತಿ ತಮ್ಮ ಇಂಟರ್ನಿಗಳು. ದೇಶೀಯ ನೌಕರರು ಆ ಒದಗಿಸುವ ದೇಶೀಯ ಸೇವೆಗಳು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಥವಾ ಒಂದು ಮನೆಯ. ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ಕೆಲಸ ಹೆಚ್ಚು ಎರಡು ದಿನಗಳ ಒಂದು ವಾರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ನೋಂದಾಯಿಸಲು ಒಂದು ಔಪಚಾರಿಕ ನೌಕರರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಆಡಳಿತ, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ದೇಶೀಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗ ಅಥವಾ ಒಂದು ಸ್ವತಂತ್ರ.

ಹೇಳಿದಂತೆ ನಮ್ಮ ಲೇಖನ"ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಬ್ರೆಜಿಲ್", ಬ್ರೆಜಿಲಿಯನ್ ನೌಕರರು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಹಲವಾರು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಿ ಎಂದು ಅವರು ಜೀವಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ.

ಪ್ರಕಾರ ಫೆಡರಲ್ ಸಂವಿಧಾನ, ಕೆಲಸ ಗಂಟೆಗಳ ಬ್ರೆಜಿಲ್ ಮೀರಬಾರದು ನಲವತ್ತು-ನಾಲ್ಕು ಗಂಟೆಗಳ ಒಂದು ವಾರ ಮತ್ತು, ಎಂಟು ಗಂಟೆಗಳ ಒಂದು ದಿನ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೌಕರರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಾಗಿ ನಾಲ್ಕು ಗಂಟೆಗಳ ಶನಿವಾರ, ಆದ್ದರಿಂದ ಏನಾಗುತ್ತದೆ ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ಎಂದು ನೌಕರರು ಕೆಲಸ ಎಂದು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ನಲವತ್ತು-ಎಂಟು ನಿಮಿಷ ಪ್ರತಿ ದಿನ ಶನಿವಾರ ಆಫ್. ಅವಲಂಬಿಸಿ ಕೆಲಸ, ಇವೆ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳನ್ನು ನಡುವೆ ಕಂಪನಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಘಟನೆಗಳು, ಮತ್ತು ನಂತರ ನೌಕರರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಹೆಚ್ಚು ಎಂಟು ಗಂಟೆಗಳ ಒಂದು ದಿನ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ದಾದಿಯರು, ಗಾರ್ಡ್ ಮತ್ತು ಇತರ ವೃತ್ತಿಪರರು ಅವರ ಕೆಲಸ ಅತ್ಯಗತ್ಯ ಸೊಸೈಟಿ. ಹೊರತಾಗಿಯೂ ಕಾನೂನು, ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಆ ಕೆಲಸ ಗಂಟೆಗಳ ಮೀರಬಾರದು ನಲವತ್ತು-ನಾಲ್ಕು ಗಂಟೆಗಳ ಒಂದು ವಾರ ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾವಧಿ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಮೀರಿಸಿ ಎರಡು ಗಂಟೆಗಳ ಒಂದು ದಿನ, ಅಲ್ಲ ಕೇಳಲು ಅಸಾಮಾನ್ಯ ಜನರ ಕೆಲಸ, ಹದಿನಾಲ್ಕು ಅಥವಾ ಹದಿನಾರು ಗಂಟೆಗಳ ಒಂದು ದಿನ. ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಅಲ್ಲ ತುಂಬಾ ಕಠಿಣ ಬಂದಾಗ ಈ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಆಯ್ಕೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಇಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ನಂತರ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಕಂಪನಿ ಒಮ್ಮೆ ಅವರು ಬಿಟ್ಟು. ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ನಿಯಂತ್ರಣ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಒಂದು ದಿನ ಉಳಿದ ಪ್ರತಿ ಹನ್ನೆರಡು ತಿಂಗಳ ಕೆಲಸ. ನೀವು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ವಜಾ ಅವರು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿಲ್ಲ ತಮ್ಮ ರಜೆ, ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ ಪಾವತಿಸಲು ಅವುಗಳನ್ನು ಒಂದು ಮೂರು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಟ್ಟು ರಜೆ ಮೌಲ್ಯ. ಸಂಬಳ ಒಂದು ಪ್ರತಿಫಲ ಸಮಾನ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಹಣ ಎರಡು ಕಂತುಗಳಲ್ಲಿ. ಇದು ಸಮಾನ ಒಂದು ಕ್ರಿಸ್ಮಸ್ ಬೋನಸ್ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಜರ್ಮನಿ, ಅರ್ಜೆಂಟೀನಾ ಮತ್ತು ಪೋರ್ಚುಗಲ್. ಈ ಹಿಂದೆ ವಿವರಿಸಿದರು ನಮ್ಮ ಲೇಖನ"ಔಟ್ ಬ್ರೆಜಿಲ್', ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು, ಎಂಟು ನೌಕರರ ಸಂಬಳ ನಿರ್ದೇಶಿಸಿದ.

ಕಂಪನಿಗಳು ಸಹ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ನೌಕರರು' ವೇತನದಾರರ.

ಶೇಕಡಾವಾರು ಹಣ ನೌಕರರ ಹೋಗುತ್ತದೆ ಎಂಟು (ಯಾರು ಗಳಿಸಬಹುದು.) ಹನ್ನೊಂದು (ಯಾರು ಹಣ, ಗೆ.). ಯಾರು ಗಳಿಸಿ ಹೆಚ್ಚು, ಪಾವತಿ ಒಂದು ನಿಶ್ಚಿತ ಪ್ರಮಾಣದ. ಉಳಿದ ಕೈಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಾವಧಾನ é ಇದೆ ಎಂದು ಪ್ರಕಟಣೆ ನೀಡಬೇಕು ಮೂಲಕ ಎರಡೂ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಾಗೂ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮಾಡಿದಾಗ ನೌಕರರ ವಜಾ ಇದೆ. ಈ ಪ್ರಕಟಣೆ ನೀಡಬೇಕು ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು ವಜಾ ನಡೆಯುವ ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ಒಂದು ಅಭ್ಯಾಸ ಎಂಬ ಸಾವಧಾನ, ಅಂದರೆ ಕಂಪನಿ ಬದಲಿಗೆ ಪಾವತಿ ನೌಕರರ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮೂವತ್ತು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆಯೇ ಅವುಗಳನ್ನು ನೌಕರ ಬದಲಿಗೆ ಕೆಲಸ ಅವುಗಳನ್ನು ಮೂವತ್ತು ದಿನಗಳ, ಅರಿವು ಎಂದು ಅವರು ಹೋಗುವ ಕೆಲಸದಿಂದ. ಈ ಅಳತೆ ಆಗಿದೆ ದತ್ತು ಏಕೆಂದರೆ ನೌಕರರು ಬಗ್ಗೆ ಅವರು ಎಂದು ವಜಾ ಒಳಗೆ ಮೂವತ್ತು ದಿನಗಳ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಹಲವಾರು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಒಂದು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪ್ರಭಾವ ನಡುವೆ ಇತರ ಕೆಲಸಗಾರರು. ಕಾನೂನು, ನೌಕರ ಎಂದು ರಾಜೀನಾಮೆ ಮಾಡಬೇಕು ಹಣವನ್ನು ಕಂಪನಿ ತಮ್ಮ ರಜೆ, ಆದರೆ ಈ ವಿರಳವಾಗಿ ಆರೋಪ ಮಾಲೀಕರು. ಫೆಡರಲ್ ಸಂವಿಧಾನದ ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ದಿನಗಳ ಬಿಟ್ಟು. ಸಹ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಆ ಕೆಲಸ ವಿಚಾರಣೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಅವರು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ವಜಾ ಒಮ್ಮೆ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಬಹಿರಂಗ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಐದು ತಿಂಗಳ ಮಗುವಿನ ಜನನದ ನಂತರ. ತಂದೆ ಹೊಂದಿವೆ ಬಲ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಐದು ದಿನಗಳ ಆಫ್ ಮಾಡಿದಾಗ ತಮ್ಮ ಮಕ್ಕಳ ಜನನ. ಬ್ರೆಜಿಲಿಯನ್ ಮಾಲೀಕರು ಬರಲಾಗಿದೆ ಕವರ್ ಅದರ ನೌಕರರು' ಸಾರಿಗೆ ವೆಚ್ಚ ಮತ್ತು ಒದಗಿಸಲು ಊಟ ಆ ಕೆಲಸ ಎಂಟು ಗಂಟೆಗಳ ಒಂದು ದಿನ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೇವಲ ಇದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ ಕೆಲಸ ಗಂಟೆಗಳ, ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಅತ್ಯಂತ ಸಮರ್ಥ ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ ಯಾವುದೇ ಊಟ ಅದರ ನೌಕರರು, ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಜಾಗವನ್ನು ಒದಗಿಸಿದ ಅವುಗಳನ್ನು ತಯಾರು ಶಾಖ ತಮ್ಮ ಊಟ ಇದೆ ದೈವಾಧೀನ. ಹಿಂದೆ ಹೇಳಿದಂತೆ ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ, ಬ್ರೆಜಿಲಿಯನ್ನರು ಲವ್ ಸ್ಯೂ ತಮ್ಮ ಮಾಲೀಕರು. ಇದು ಒಂದು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ನಡವಳಿಕೆ, ಒಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಲು ಸುಲಭ"ಹಣ". ಈ ಬಗ್ಗೆ, ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಕೆಲಸ ಅಕ್ರಮವಾಗಿ ಮತ್ತು ನೋಡಲು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿ ವೇಳೆ ನೌಕರ ಹೋಗುವ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಇಲ್ಲ.

ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ಅಭ್ಯಾಸ ಬಹಳಷ್ಟು ಅಗ್ಗವಾಗಿದೆ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಸರಿಯಾದ ನಿಯಮಗಳು.

ಬ್ರೆಜಿಲ್ ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ ದೇಶದ ಅತ್ಯಧಿಕ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು.

ರಲ್ಲಿ, ಈ ಸುಮಾರು ಮೂರು ಮಿಲಿಯನ್ ಹೇಳಿಕೊಂಡಿದೆ.

ತಜ್ಞರು ಗಮನಸೆಳೆದಿದ್ದಾರೆ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಕಾರಣಗಳು ಅನೇಕ ಇವೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಬ್ರೆಜಿಲ್ ಎಂದು ಬ್ರೆಜಿಲಿಯನ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಇವೆ ಹಳತಾದ ಮತ್ತು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ ಉದ್ಯೋಗಿ.

ಸಹ, ಬ್ರೆಜಿಲಿಯನ್ ನಿಯಮಗಳು ಆದ್ದರಿಂದ ವ್ಯಾಪಕ ಮತ್ತು ಗೊಂದಲಮಯ ಎಂದು ಇದು ಹಾರ್ಡ್ ಮುಂದುವರಿಸಿಕೊಂಡು ಎಲ್ಲಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು.

ಮಾಲೀಕರು ಬಹಳ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಇರಬೇಕು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ನೀತಿ ಅಥವಾ ನೌಕರರು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಒಂದು ಕಾರಣ ಹುಡುಕಲು ಮೊಕದ್ದಮೆ ಅವುಗಳನ್ನು (ಮತ್ತು ಬಹುಶಃ ಗೆಲ್ಲಲು).